Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli

..............................., nar./IČ ..................., bytem / se sídlem ...................................., jednající ..............................................................
(dále jen „zaměstnavatel“)

a

................................, nar. ...................., bytem .....................................      	 
(dále jen „zaměstnanec“)

(v dohodě společně dále jen „účastníci dohody“)

tuto

Dohodu o pracovní činnosti 1

I.
Prohlášení o svéprávnosti

Účastníci dohody si vzájemně prohlašují, že jejich svéprávnost 2 není nijak omezena.

II.
Sjednané práce

Zaměstnanec se touto dohodou zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat tyto práce: ..........................

III.
Místo výkonu práce 

Místem výkonu práce zaměstnance je provozovna zaměstnavatele na adrese ............................................

IV.
Doba trvání dohody a rozsah vykonávané práce

1)               Tato dohoda se uzavírá na dobu od ............... do ......................

VARIANTA A)
2)        Zaměstnanec bude vykonávat sjednanou práci pro zaměstnavatele v rozsahu 20 3 hodin týdně, a to v pracovní dny od ............hod. do ..................hod.

VARIANTA B)
2)	  Zaměstnanec bude vykonávat sjednanou práci pro zaměstnavatele v rozsahu ….. hodin týdně. O přesném rozvržení pracovní doby se zaměstnavatel domluví se zaměstnancem vždy nejméně ............ dnů před začátkem sjednané pracovní doby zaměstnance.

V.
Odměna

VARIANTA A)
1)	Zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna ve výši ............,- Kč měsíčně.

VARIANTA B)
1)		Zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna ve výši ............,- Kč za hodinu vykonané práce. Zaměstnanec je povinen předložit zaměstnavateli vždy na konci kalendářního měsíce výkaz odpracovaných hodin v daném kalendářním měsíci.

2)	Odměna je splatná po vykonání práce, a to vždy k ....... dni kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na odměnu.

VARIANTA A)
3)	Zaměstnavatel bude odměnu vyplácet zaměstnanci bezhotovostním převodem na účet č. ....................../........ vedený u ..........................; povinnost zaměstnavatele je splněna dnem připsání odměny na uvedený účet zaměstnance.

VARIANTA B)
3)	Zaměstnavatel bude odměnu vyplácet zaměstnanci v den splatnosti odměny v hotovosti ve své provozovně, která je zároveň místem výkonu práce zaměstnance.

VI.
Povinnosti zaměstnance

1)	Zaměstnanec je povinen vykonávat sjednanou práci osobně v pracovní době dle této dohody o pracovní činnosti a dodržovat další povinnosti stanovené ust. § 301 a násl. zákoníku práce.

2)	Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnost, o kterých se dozví v souvislosti s vykonávanou prací a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám 4.

VII.
Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci dle této dohody, vytvářet vhodné pracovní podmínky a platit zaměstnanci za vykonanou práci za sjednaných podmínek sjednanou odměnu.. 

VIII.
Zrušení dohody

1)	Účastníci této dohody se mohou kdykoli během jejího trvání písemně dohodnout na jejím zrušení, a to ke sjednanému dni.

2)	Účastníci dohody jsou oprávněni tuto dohodu písemně vypovědět, a to bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí 15 dnů od doručení výpovědi druhému z účastníků dohody.

IX.
Závěrečná ustanovení

1) 	Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu posledním z účastníků dohody. Účastníci dohody prohlašují, že se s obsahem této dohody řádně seznámili, že byla sepsána dle jejich svobodné a vážné vůle a nebyla sjednána v tísni a za nápadně nevýhodných podmínek.

2) 	Tato dohoda se řídí právním řádem České republiky, zejména ust. § 76 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.

3)	Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každý z účastníků obdrží po jednom. Tuto dohodu lze měnit jen písemnými dodatky, podepsanými oběma účastníky dohody. 

4)	Ujednání o platbě na účet, jehož číslo je sjednáno ve smlouvě, může být změněno pouze písemným sdělením zaměstnance doručeným na adresu zaměstnavatele. Zaměstnavatel je oprávněn žádat o prokázání pravosti písemného sdělení a v případě důvodných pochyb je oprávněn splnit svoji povinnost vyplatit odměnu jejím poukázáním na původní číslo účtu. To platí pro jakoukoliv další změnu čísla účtu.  5

5)	Zaměstnanec tímto prohlašuje, že byl zaměstnavatelem dostatečně seznámen s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a dalšími relevantními právními předpisy.

V........................dne................... _	V.........................dne................... 	

___________________________
zaměstnavatel	

__________________________
zaměstnanec